◆雇用形態
正社員 【試用期間あり：3ヶ月/延長あり】
◆勤務地
関西国際空港
◆募集職種
総合職
※空港運営会社として空港運営及びオペレーションを担う人財として、下記いずれの職種も挑戦できる方
※ご本人の適性を見極めた上で下記より配属部署（初期配属）を判断致します
① 旅客ハンドリング業務（搭乗手続き・ゲート案内業務）
② グランドハンドリング業務（ランプハンドリング・貨物ハンドリング）
③ オペレーションマネジメント業務 （搭乗載管理業務、運航支援業務、工程管理業務）
④ 車両整備業務 （航空機地上支援機材＜ＧＳＥ＞の保守整備、改修等)
◆入社時期
会社が指定する入社時期に入社が可能な方
2024年4月以降、会社が指定する時期
◆募集人数
160名程度（既卒者の採用選考との合算）
応募資格
① 2024年3月末までに大学院・大学・短期大学・高等専門学校・専門学校を卒業・修了見込みの方
② 当社が指定する時期に入社が可能な方
③ 土・日・祝祭日、年末年始問わず早朝・深夜を含む勤務が可能な方
④ 普通運転免許所持（AT限定可）※応募時点で免許未所持であっても入社日までに取得可能であれば可。
⑤ 一程度の語学力（英語、中国語、韓国語など）を有する方が望ましい
⑥ 関西空港から半径50km以内に現在居住の方あるいは転居可能な方
◆待遇
給与
大学・大学院卒 ： 月給182,200円～（諸手当含まず）
専門・短大・高専卒 ： 月給180,200円～（諸手当含まず）
◆昇給
あり（勤続年数、前年度人事評価による）
◆賞与
年2回
◆諸手当
世帯調整手当、時間外手当、深夜勤務手当、変則勤務手当、通勤補助手当等
◆その他
裁量労働制・固定残業制の実施なし
◆勤務時間
深夜早朝を含む1ヶ月単位のシフト交代制（0:00～24:00の間で1日実働平均7時間30分）
休憩：拘束６時間超え、休憩１時間
所定外労働
あり
◆休日・休暇
年間休日：106日、
有給休暇 初年度10日（入社時期に応じて変動あり）、
季節休暇4日、特別休暇（慶弔休暇など）
◆福利厚生
各種社会保険制度、退職金制度、制服貸与、ANAグループ国際・国内優待搭乗制度、ANAグループ自己啓発通信教育、 単身寮制度（ワンルームマンション）、福利厚生クラブ、共済会、懐妊休職、育児休職、 育児による労働時間の短縮・所定労働日数の短縮、介護休職、退職金制度（60歳～65歳迄の再雇用制度有）
◆加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金保険、ANAグループ健康保険
◆募集・採用に関する情報
募集・採用に関する情報 過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
※2022年卒については採用実績なし
2023年卒：男性 21名／女性 106名
2021年卒：男性 22名／女性 51名
2020年卒：男性 30名／女性 196名
職業能力の開発・
向上に関する状況
① 研修の有無及び内容 有：新入社員研修、ANAグループ階層別研修、その他職能研修
② 自己啓発支援の有無及び内容：e-Learning、ANAグループオープンセミナー
雇用管理に関する状況
役員、管理的地位に占める女性の割合： 27.6%（2022年度実績）
募集者(代表)
ANA関西空港株式会社 代表取締役社長 宮坂 純子
◆応募方法
(1) 以下 URL より ANA グループ空港運営会社共通の採用サイトへ基本情報を登録。
https://job.axol.jp/jn/s/anagroup_24/entry_5208351110/agreement
※すでにご登録済みの方はご自身の ID 番号/パスワードにてログインしていただくことが可能です。
※応募に際して収集した個人情報は、個人情報保護法に基づき適切に取扱いいたします。
(2) ANA関西空港株式会社のマイページへアクセスし、エントリーシートの提出・登録を行ってください。
(3) ANAグループ共通 Web適正検査を応募締切日までに受験完了願います。
※(1)(2)(3) 全てを期日までに実施いただくことで本エントリーが完了します。
◆応募締切
(1) ANAグループ空港運営会社共通 採用サイトへの基本情報登録
2023年4月30日（日）
(2) ANA関西空港株式会社 エントリーシートの登録、およびWEB適正検査
2023年5月15日（月）
◆選考方法
選考内容：書類選考・面接試験・WEB適性検査・健康診断等（予定）
選考場所：関西空港内（予定）
選考日程：
1次試験（書類選考） 5月下旬
2次選考 グループ面接（対面） 6月上・中旬
最終選考 個人面接（対面） 7月上旬
※詳細はマイページにてお知らせ致します。
◆会社説明会
会社説明会を4月上旬・下旬に予定しております。
詳細は弊社マイページならびにホームページにてお知らせいたします。
◆お問合せ先
kixap_saiyo@s.axol.jp
◆その他
性別・性的指向・性自認や国籍等により採用基準が異なることはございません。
また、ご入社いただいた後の待遇にも違いはございません。